Budúcnosť, v kontexte ľudských zdrojov, odkazuje na perspektívy a možnosti rozvoja zamestnancov a organizácie v nasledujúcich rokoch. To môže zahŕňať plánovanie kariérneho postupu, profesionálny rozvoj, strategické smerovanie spoločnosti, a predvídanie zmien na trhu práce. HR odborníci sa snažia predvídať potreby zručností a kompetencií, ktoré budú potrebné na zabezpečenie úspešnosti organizácie v zmennom hospodárskom prostredí. Budúcnosť zamestnancov je tvorená rozvojovými plánmi, školeniami a kariérnymi príležitosťami, ktoré umožňujú zamestnancom napredovať a prispievať k úspechu spoločnosti. Rovnako je dôležité sledovať trendy v oblasti zamestnávania, technológie a kultúry práce, aby sa zabezpečila adaptabilita a konkurencieschopnosť organizácie v dynamickom svete.
Autsona vozila istražuju integraciju olfaktornih podataka kako bi potencijalno poboljšala sposobnosti detekcije. Tvrtka Wayve sa sjedistem u Velikoj Britaniji testira vozilo sposobno pratiti vizualne, auditivne, elektroničke i olfaktorne signale. Olfaktorna…
Međunarodni dan žena 2025. naglašava akciju, osnaživanje i transformaciju, ističući vitalnu ulogu mladih žena i djevojaka u oblikovanju budućnosti. 30. godišnjica Pekinške deklaracije naglašava postignuti napredak u rodnoj jednakosti kroz…